Ce sont les taux de majorations légales qui sont applicables. MASSEY-FERGUSON 285 For Sale . L’ancienneté est appréciée à la date de fin du préavis en retranchant les contrats antérieurs avec la même entreprise. -un mois pour les mensuels dont l’emploi est classé aux niveaux II et III ; Le tableau des seuils d’accueil s’arrête aux BTS et DUT. Agent de maîtrise assurant un rôle de coordination de groupes dont les activités mettent en oeuvre des techniques diversifiées et évolutives. Cette disposition ne s’applique pas aux salariés qui bénéficient d’un congé de reclassement ou d’un contrat de sécurisation professionnelle. Durée maximale quotidienne adultes et jeunes, pause et repos quotidien, repos quotidien entre 2 jours de travail …, Durée maximale hebdomadaire, durée minimale du repos, repos du dimanche, dérogations au repos hebdomadaire …. i) Diplôme universitaire de technologie : Le classement d'accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau IV (coefficient … Agent de maîtrise dont la responsabilité s’exerce sur des personnels assurant des travaux faisant appel à des solutions diversifiées et nécessitant des adaptations. Attention la réforme du Code du travail par ordonnances augmente le montant de l'indemnité de licenciement, en échange d'un plafonnement des indemnités prud'homales. Bonjour. La prime est calculée sur le salaire servant de base au calcul de la prime d’ancienneté versée aux ETAM de l’établissement au cas où il n’y a pas de convention collective territoriale applicable à l’établissement. 255 à 285) 3mois 4mois Niveau V (coeff. Une convention collective régionale peut prévoir des durées différentes. Un statut et/ou catégorie: employés/ouvriers – TAM (techniciens/agents de maîtrise) – cadres. Dicotravail : l’information en droit du travail et convention collective pour les salariés. Merci pour votre aide. Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d’un certificat de FPA, 2e degré. SMIC à compter du 1/1/2018. La convention collective métallurgie cadre prévoit le barème de rémunération minimale hiérarchique suivant. Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d’un brevet professionnel. Le travail répond aux caractéristiques de l’échelon précédent mais l’obtention de la conformité fait appel à l’expérience professionnelle ; le contrôle en fin de travail est difficile, les conséquences des erreurs n’apparaissent pas immédiatement. A cet échelon, l’activité consiste, après avoir étudié, déterminé et proposé des spécifications destinées à compléter l’objectif initialement défini, à élaborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en résultent. Suite à une maladie ou à un accident de travail, le maintien de salaire fait par votre employeur est-il correct ? eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-leader-1','ezslot_17',118,'0','0']));Les heures complémentaires sont rémunérées selon les règles légales. Modèles de lettres rupture conventionnelle. 19 novembre 2020 Il édite le site Dicotravail qu’il a créé en 2015. La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC. En cas d’embauche définitive à la fin du contrat de professionnalisation, le salarié embauché se voit alloué une prime de fidélité égale à 5 % de la rémunération annuelle garantie applicable au terme du contrat de professionnalisation. Les indications relatives aux points, au niveau, à l’indice de rémunération des salariés et aux salaires de base doivent, quant à elles, figurer dans la convention collective de l’entreprise. Un délai de prévenance devra être respecté afin de rompre la période d’essai. Cela fait 3 ans que je suis a un poste de technicien au coef 255, alors que j’ai un bac +4 (DUT + école sup ISPI) De plus, les salariés bénéficiant de nombreuses années d'expérience profiteront de RTT supplémentaires. Baccalauréat technologique et baccalauréat professionnel : Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d’un baccalauréat technologique ou d’un baccalauréat professionnel. Les durées de préavis ne s’appliquent pas en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. Merci, Bonjour, La base de calcul de l’indemnité est la moyenne des salaires mensuels des 12 derniers mois, tous éléments de salaire inclus. Déplacements IV3 285 1836 1871 1875 1876 1876 2225 1872 1893 1891 1902 ... La convention collective métallurgie Auvergne sert donc de référence à ces entreprises. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Le travail est caractérisé par l’exécution, soit à la main, soit à l’aide de machine ou de tout autre moyen, d’un ensemble de tâches nécessitant de l’attention en raison de leur nature ou de leur variété. Le travail est caractérisé par l’exécution, soit à la main, soit à l’aide de machine ou de tout autre moyen, de tâches simples présentant des analogies. Elles sont majorées de 5 % pour les ouvriers et de 7 % pour les agents de maîtrise d’atelier. En vous remerciant. Le salaire d'un agent de maîtrise commence à 1 509 € bruts par mois. Le travail est caractérisé par l’exécution d’un ensemble d’opérations très qualifiées dont certaines, délicates et complexes du fait des difficultés techniques, doivent être combinées en fonction du résultat à atteindre. La prime d’ancienneté doit figurer distinctement sur le bulletin de paie. Le paiement des majorations des 4 premières heures supplémentaires peut être remplacé par un repos. IV3 285 1836 1870,92 1874,58 2225 1871,67 1891,08 1901,83 ... 5,57€ 5€ 5€ 5€ Basebrutmensuelle Syndicats Cgt de la métallurgie de l’Auvergne Réunion paritaire de négociations des conventions collectives de la métallurgie de l’Auvergne ... alors qu’il est à 5,57 € pour le coefficient … Définition, obligations salarié et employeur, déclaration accident du travail, effets accident du travail sur le contrat …, Obligation et droit du salarié et de l’employeur en cas d’arrêt maladie, effets maladie sur le contrat de travail, mi-temps thérapeutique …, Conditions pour y avoir droit, montant et durée du maintien de salaire légal, exemple de maintien de salaire légal …. Le système de coefficient existe dans toutes les conventions collectives. Elle est égale à 3 % après 3 ans d’ancienneté + 1 % par période d’un an, avec un maximum de 15 % après 15 ans. Le contingent d’heures supplémentaires dans la métallurgie est de 220 heures, et 175 heures en cas de modulation du temps de travail. Le travail est caractérisé par l’exécution d’un ensemble d’opérations très qualifiées comportant dans un métier déterminé des opérations délicates et complexes du fait des difficultés techniques (du niveau P 3) et l’exécution : Le travail est caractérisé par l’exécution d’opérations faciles et élementaires, comparables à celles de la vie courante (telles que, par exemple : surveillance, distribution de documents…). There are three grades or levels material GR A/B/C in the standard ASME SA-285/SA-285M. J’ai souhaité rompre mon contrat de travail, j’ai fait état de ce préavis, mais mon employeur m’a affirmé que mon préavis de démission était de 2 mois, suivant l’article 32 de la Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne (IDCC 54) : Pour les niveaux III, IV et V, la période d’essai peut être librement renouvelée pour une durée fixée de gré à gré dans la limite de la durée initiale. Position repère III A : 135. C'est, en général, un poste à hautes responsabilités. L'indemnité de licenciement que vous avez reçue est-elle correcte ? Tout au long de ces négociations, la Cgt a porté l’idée que tous les coefficients devaient avoir leur propre salaire d’accueil. Le coefficient est une information qui doit impérativement figurer sur la fiche de paie et dans le contrat de travail. Acquisition congés payés, obligation et modalités prise des congés, décompte nombre jours congés payés pris, événements survenant avant ou pendant congés payés, indemnité de congés payés …. Boulangerie artisanale : maladie, démission... Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles : salaires, maladie, Transports urbains de voyageurs : salaire, congés, Hospitalisation privée : salaire, préavis, Entreprises de propreté : salaire, mutuelle, Prévention et sécurité : préavis, arrêt maladie, Commerce de fruits, légumes, épicerie : salaire, préavis, démission, Travaux publics (Etam) : salaire, préavis, Ouvriers travaux publics : travail de nuit, salaire, Ouvriers dans les entreprises du bâtiment jusqu'à 10 salariés : démission, congés, Restauration collective : salaire, 13ème mois, Justificatif de déplacement professionnel, Créer des emailings percutants - Classe virtuelle, Piloter l'activité et déléguer efficacement - Classe virtuelle, Découverte des Médias Sociaux - Classe virtuelle, Maîtriser les fondamentaux du SEO en 2021 - Classe virtuelle, L'indemnité de licenciement sera minorée de 10 %, L'indemnité de licenciement sera minorée de 20 %, L'indemnité de licenciement sera minorée de 40 %, Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d'expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100, Après 3 ans en position II dans l'entreprise : 108, Après une nouvelle période de 3 ans : 114, Après une nouvelle période de 3 ans : 120, Après une nouvelle période de 3 ans : 125, Après une nouvelle période de 3 ans : 130. Elle est importante car elle déterminera le salaire minimum applicable. Je ne pense pas pouvoir reprendre mon travail dû fait de ma pathologie.. L'ingénieur ou le cadre licencié, sans avoir commis de faute grave, a le droit à une indemnité de licenciement, selon le barème suivant. eval(ez_write_tag([[300,250],'dicotravail_com-leader-3','ezslot_24',120,'0','0']));En cas de mobilité en interne, il est de prévoir une période probatoire. L’indemnisation de l’employeur débute après un délai de carence de 3 jours sauf accident du travail, maladie professionnelle et absence maladie dépassant 29 jours. 2018 SMIC 2018. ). En plus des périodes d’absence visées par le code du travail, sont également considérés comme temps de présence dans l’entreprise pour le calcul de l’ancienneté d’un salarié : La clause de non-concurrence doit avoir une durée maximale de 2 ans. Hot Working/Forging Alloy A-286 is rolled or forged from temperature of 1900/2050 °F(1038/1121 °C) using a short soaking period. Cependant à l'intérieur de l'entreprise, il est possible de d'accorder au salarié des dispositions plus favorables. En cas de mise à la retraite, l’indemnité de retraite doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. Vous trouverez ici toutes les informations actualisées concernant les minimas conventionnels en fonction du coefficient. Dans certains cas la période d’essai pourra être renouvelée. Workability. L’ancienneté est appréciée à la date de fin du préavis en excluant les contrats antérieurs avec la même entreprise. Depuis 2005 je suis ouvrier niveau 1 échelon 1 coef 140 je travaille sur plan croquis j’assure du début à la fin l’usinage de pièces aussi bien conventionnellement que sur commande numérique depuis quelques années mais mon coef n’a pas changé, de plus mon calcul de la prime d’ancienneté repose sur une base inférieure à mon brut horaire qui est plus élevée et la prime n’englobe pas mon brut pour heures sup. Grilles salariales de la métallurgie. Diplôme d’Etat d’infirmier ou d’infirmière. Plates ordered to this specification A285 Grade C are normally in the as-rolled condition. L’Opco 2i est l’OPCO des salariés du secteur de la métallurgie. Savez-vous comment je dois faire la demande pour avoir le niveau 285 que j’aurai du avoir automatiquement au bout de 18mois? Bonjour Consultant et juriste en droit social, Laurent Martin a travaillé dans les services RH de très grandes entreprises. Certificat de la formation professionnelle des adultes 2e degré. Selon la nature du déplacement, la convention collective métallurgie cadre donne la responsabilité à l'employeur du choix du mode de transport. La durée maximale journalière est de 10 heures pouvant être augmentée à 12 heures pour le personnel de montage sur chantiers et pour le personnel des services de maintenance et d’après-vente. L’employeur qui veut rompre l’essai doit respecter un délai de prévenance défini dans le tableau ci-après. Jusqu'au coefficient 240, il s'agit de la population « employés » dont l'évolution professionnelle relève de référentiels de compétences. Certificat de la formation professionnelle des adultes 1er degré. Elle est de 2,13 en 2010. Bonjour, dans le cadre d’une reprise à mi-temps 50% prescrit dans le cadre de la prolongation de la maladie, est-il prévu le versement d’un complément de salaire pour perte ? Le travail est caractérisé par la combinaison et la succession d’opérations diverses nécessitant un minimum d’attention en raison de leur nature ou de leur variété. En cas de modification de la répartition des horaires du travailleur à temps partiel, le délai de prévenance à respecter par l’employeur est de 3 jours. Chaque convention collective territoriale fixe ses propres rémunérations minimales hiérarchiques (RMH). Dans le secteur de la métallurgie, la durée maximale du travail est 48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, pouvant être portée à 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives pour le personnel de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des services de maintenance et d’après-vente. Modèles de lettres heures supplémentaires, Définitions et décompte, contingent, majorations, heures supplémentaires et temps de trajet, heures supplémentaires des jeunes de moins de 18 ans …. Le durée maximale hebdomadaire du travail de nuit peut être augmentée de 40 heures à 42 heures sur une période de 12 semaines consécutives compte tenu des contraintes d’utilisation des équipements tenant aux caractéristiques de l’activité de l’entreprise. Voici mon problème: Mon d'employeur m'a embauché à un coefficient 240 alors que j'étais déjà titulaire du diplôme ci-dessus. j’ai aimais savoir quel est le taux horaire minimum pour mon nouveau niveau et coef. Forfait jours Position repère III C : 240. Que la prime d’ancienneté est correctement calculée ? Le salarié licencié qui a retrouvé un emploi est dispensé d’effectuer la moitié de son préavis. Cited properties are appropriate for the as-fabricated (no temper or treatment) condition. Il est titulaire d’un Master droit social (Université Panthéon-Sorbonne) et d’un Master pro droit social spécialité droit et pratique des relations de travail (Université Panthéon-Assas). Grille de salaires Les salariés travaillant au moins 6 heures de nuit bénéficie d’un majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel. For most applications, Sn63Pb37 or Sn96.5Ag3.0Cu0.5 is used. Métallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) Mise à jour 58 (Date d'arrêt des textes : 1er janvier 2008) Métallurgie : accords nationaux (ouvriers, ETAM, ingénieurs et cadres) Pour une information plus récente reportez-vous à la table d’actualisation, en tête du Dictionnaire Le système de classement se base sur des niveaux, des échelons et des coefficients qui sont déterminés par la qualification professionnelle des salariés ainsi que par leurs diplômes et leurs expériences professionnelles au sein du secteur. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. L’accord de branche de la métallurgie prévoit qu’une indemnité de licenciement est due au salarié licencié, sauf en cas de faute grave ou lourde, ayant plus d’un an d’ancienneté, le montant de cette dernière est déterminée en fonction de l’ancienneté du salarié. Après 3 mois de présence cette durée est portée à 50 heures. Les salariés de la métallurgie doivent avoir au moins 1 an d’ancienneté pour pour voir prétendre à un maintien de salaire de leur employeur en cas d’arrêt arrêt maladie, accident de trajet, accident du travail ou maladie professionnelle. Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d'études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l'entreprise, dans une certaine spécialité, Position repère III B : 180. salarié au coefficient 305 en 2001. MÉTALLURGIE (Somme) (8 décembre 2010) AVENANT N° 9 DU 6 JUIN 2018 ... COEFFICIENT REAG 2018 base 151,67 heures 225 19 663 240 20 666 255 21 351 270 22 298 285 23 413 305 24 336 335 26 942 365 28 693 395 31 105 Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles pour la durée légale du travail, les montants Les excédents de bagages sont pris en charge par l'entreprise Le transport des bagages personnels en bagages accompagnés est pris en charge par l'employeur dans la limite des franchises SNCF (30 kg) ou en avion (20 kg), et sans restriction s'ils sont engendrés par les bagages professionnels. eval(ez_write_tag([[250,250],'dicotravail_com-large-leaderboard-2','ezslot_29',117,'0','0']));Le repos compensateur obligatoire doit être pris dans les 6 mois maximum à compter de l’ouverture du droit. La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre. eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-mobile-leaderboard-1','ezslot_26',124,'0','0']));Les salariés de la  métallurgie titulaires d’un diplômes professionnels doivent être classés dans la grille de classification à des niveaux et échelons minimum en fonction de leur diplôme. Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau II (coefficient 170) pour le titulaire d’un certificat d’aptitude professionnelle. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Merci. • La moyenne salariale d’un salarié IC Pos III B représentait 5,81 SMIC en 2001. En cas de mobilité externe et après 2 ans d’ancienneté, il est possible de suspendre le contrat de travail du salarié le temps de la mobilité. Une contrepartie financière mensuelle à la clause de non concurrence est obligatoire, elle est versée tant que le salarié n’a pas retrouvé un emploi, dans la limite de la durée de la clause de non-concurrence présente au contrat. Mon diplôme le + élevé est un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie C* (coefficient à l'embauche 285 d'apres l'accord national du 21 juillet 1975 sur la classification). La base de calcul est la même que celle prévue pour l’indemnité de licenciement. Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) pour le titulaire d’un brevet de technicien. Je ne serai pas licenciée pendant cet arrêt et ce pendant 3 ans , dixit le comptable. Vous bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d'en demander l'effacement dans les limites prévues par la loi. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. A cet échelon, l’innovation consiste, en transposant des dispositions déjà éprouvées dans des conditions différentes, à rechercher et à adapter des solutions se traduisant par des résultats techniquement et économiquement valables. Des critères d'âge sont également définis : Sommaire Ce sont des heures supplémentaires effectuées sur la base du volontariat du salarié, elles lui permettent d’effectuer des heures de travail au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires sans autorisation de l’inspection du travail et sans déclenchement du repos compensateur. Quatorze coefficients, regroupés en cinq niveaux, classent les Techniciens : niveau II (coefficient 170/180/190) 2 ; niveau III (coefficients 215/225/240) ; niveau IV (coefficient 255/270/285) ; niveau V (coefficient 305/335/365) ; niveau VI (coefficient 395/425) 3. Dans le cas où celui-ci juge que l'avion est le moyen de déplacement le plus adapté, il devra au préalable demander l'accord de son employé. Grâce aux cotisations sociales des entreprises, ce sont les OPCO qui prennent en charge les actions de développement des compétences au bénéfice des entreprises de moins de 50 salariés, qui financent les actions de formation professionnelle continue des salariés, ainsi l’OPCO 2i a pour mission d’informer et le former des jeunes et de former des salariés. DE LA METALLURGIE DE L’OISE AVENANT « MENSUELS » DU 9 JANVIER 2008 MODIFIE PAR ... (coefficients 255 à 285), tel que ... emploi classé à un coefficient supérieur, pendant une période continue supérieure à un mois, II - 4 . Cette classification devra apparaitre dans le contrat de travail ainsi que sur le bulletin de paie du salarié. Dites "J'aime" à la page Facebook Dicotravail et vous serez. Êtes vous sûr de ne pas perdre d'argent ? Ces rémunérations minimales annuelles sont fixées sur une base de 151,66 heures par mois. Dans le cas d'une embauche en cours d'année, d'un changement de classement, ou d'une suspension d'un contrat de travail, les montants indiqués dans le tableau ci-dessous seront versés au prorata temporis. Est ce un mode de calcul légal car convention métallurgie du 45 et comment faire pour faire reconnaître mon niveau svp? Les salariés travaillant dans le secteur de la métallurgie ont droit à des congés payés supplémentaires en fonction de leur ancienneté au 1er juin dans l’entreprise qui les emploient, ils sont définis comme suit : Les salariés de la métallurgie rappelés exceptionnellement par l’employeur au cours de leurs congés auront droit à 2 jours de congés supplémentaires et au remboursement des frais occasionnés par ce rappel. Le travail est caractérisé par la combinaison de séquences opératoires dans lesquelles la recherche et l’obtention de la conformité nécessitent l’exécution d’opérations de vérification ; le contrôle immédiat du travail n’est pas toujours possible mais les répercussions des erreurs se manifestent rapidement. Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l'entreprise, l'âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. Par rapport au tableau sur les seuils d’accueil des titulaires, le bts mentionné pour étre embauché a un coefficient de 255 doit il ètre en rapport avec la metallurgie ou un bts autre a t’il le méme effet sur l’embauche? bonjour, je suis actuellement en contrat pro tourneur niveau 1 coef 140, je passe début décembre mon titre pro ce qui vaut un niveau 3 coef 215. En cas de mutation afin d’éviter un licenciement collectif pour motif économique, les salariés de la métallurgie ont droit à un maintien de leur salaire antérieur pendant une durée équivalente à celle de leur préavis de licenciement avec une durée minimum suivante : eval(ez_write_tag([[580,400],'dicotravail_com-box-4','ezslot_8',115,'0','0']));Lorsque une modification du contrat de travail pour motif économique ou un reclassement dans la même entreprise de salariés dont le licenciement économique est envisagé, les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté bénéficient d’un maintien de leur salaire pendant les durées suivantes : L’indemnité de rupture conventionnelle est au moins égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement. Prime de départ Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau IV (coefficient 255) pour le titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmier ou d’infirmière qui aura été obtenu à partir de juin 1982 dans le cadre des dispositions du décret n° 81-306 du 2 avril 1981. Elle est égale à 5/10 de la moyenne mensuelle des 12 derniers mois. Le classement d’accueil ne sera pas inférieur au 1er échelon du niveau IV (coefficient 255) pour le titulaire d’un brevet de technicien supérieur. -deux semaines pour les mensuels dont l’emploi est classé au niveau I : En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Chaque salarié appartenant à la convention collective métallurgie cadre bénéficie d'un salaire, en fonction de son coefficient. si vous l’avez écrite dans la convention alors présentez le a votre responsable. D’ou sortez vous cette affirmation ? Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons du niveau I : Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux répondant aux définitions des échelons des niveaux I et II. Le salaire maintenu ne doit pas être supérieur à la rémunération nette que l’intéressé aurait perçue s’il avait travaillé. Même l’importance considérable prise par les matériaux fonctionnels : céramiques, semi-conducteurs, films minces, matériaux nanostructurés… n’occulte pas la place éminente de la métallurgie. Pour le personnel de gardiennage et de surveillance de la métallurgie, il existe un régime d’équivalence de 39h pour 43h. eval(ez_write_tag([[336,280],'dicotravail_com-leader-4','ezslot_25',121,'0','0']));Seuls les agents de maitrise d’atelier, le personnel administratifs et les techniciens classés au niveau IV ou V peuvent être concernés par une clause de non concurrence. Les RMH ainsi définies constituent la base de calcul des primes d’ancienneté. 305 à 365) 3mois 5mois 91,989 Vues. Featured Listings. et est-ce possible d’avoir un calcul rétroactif (car le coef chez nous fais parti du calcul de la prime d’ancienneté = plus il est haut plus la prime est importante)? Après 1 mois de présence dans l’entreprise, les salariés ont droits à 25 heures payées pour rechercher un nouvel emploi. Convention collective métallurgie cadre : pdf, salaire, coefficient... La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre, Convention collective métallurgie cadre : PDF, Le coefficient dans la convention collective métallurgie cadre, Le forfait jours dans la convention collective métallurgie cadre, La prime de départ à la retraite dans la convention collective métallurgie cadre, Le déplacement dans la convention collective métallurgie cadre, L'indemnité de licenciement dans la convention collective métallurgie cadre, la réforme du Code du travail par ordonnances, Métallurgie région parisienne : cadre, préavis, Salaire minimum dans les ESN : ce qu'impose la convention Syntec, Transports routiers : salaire, licenciement, Imprimerie de labeur : préavis, 13ème mois, Gardiens, concierges et employés d'immeubles : salaire, logement, Plasturgie : salaires, coefficient, préavis, Industries chimiques : coefficient, préavis, Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire : salaire, préavis, Articles de sport et équipements de loisirs : salaire, congés, Services de l'automobile : salaire, démission, Prestataires de services secteur tertiaire : préavis, maladie, Succursales de vente au détail d'habillement : préavis, démission, Organismes de formation : salaire, congés, Télécommunications : préavis, licenciement, Boulangeries industrielles : salaire, préavis, Transport aérien, personnel au sol : salaire, congés, Commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique, informatique et de librairie, Commerces et services de l'audiovisuel : salaire, démission, Ouvriers dans les entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés : démission, congés, Caoutchouc : préavis, licenciement, salaire, Convention collective : les règles de votre branche, Convention collective metallurgie chomage partiel, Prime de naissance 2021 : montant et date de versement.

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