COMMENT MENER UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL ? L’employeur tient de son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail de ses salariés. Ne perdez pas de vu que cet entretien doit durée entre 30 et 45 minutes maximum, donc évitez les divagations et restez sur votre préparation. Effectuer des recherches sur une entreprise avant de passer un entretien devrait devenir une habitude… Familiarisez-vous avec la structure de l entreprise, son enonce de mission, l environnement de travail, etc. Exemples de questions/réponses d’entretien d’embauche : question 17 à 24. Conclusions personnalisables pour lettre de motivation, Questions d'entretien poste d'assistant administratif, Décrire ses compétences avec des verbes d’action. Les entretiens peuvent se dérouler dans une langue étrangère. Que savez-vous sur nous ? Les responsables opérationnels demandent parfois aux ressources humaines de les aider à trancher entre des candidats affichant le même degré d’expertise et d’expérience. Le DRH de Dentsu Aegis Network préconise d'entrer en contact avec les ressources humaines mais aussi avec des salariés: "Ce sont eux qui vont vous apporter le plus d'informations." Cependant, une des solutions les plus appropriees est de mettre de l avant les competences que vous possedez et qui conviennent parfaitement pour le poste dont il est question. Je suis offensif et curieux. C’est pourquoi, si j’avais un conseil à donner à un jeune RH c’est de bien préparer son entretien, de baser ses échanges sur des éléments factuels, d’étayer ses propos par des exemples concrets, surtout s’il n’est pas le manager direct. À quelles questions et réponses vous attendre lors d'un entretien de recrutement ? Le salarié ne peut pas être accompagné par un autre salarié ou par un représentant du personnel lors de l’entretien d’évaluation, sauf accord de l’employeur. D’autres aspects de ce que vous avez à proposer à l’entreprise (votre capacité à vous intégrer dans une équipe, votre adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise) revêtent alors soudain une importance particulière. © 2021, Bold, Ltd. Tous droits réservés. Les responsables RH, en revanche, s’intéressent davantage aux valeurs et à la culture de l’entreprise et chercheront donc à évaluer votre capacité à intégrer une équipe, ou encore vos compétences transférables. Les candidats estiment généralement qu’ils auront moins à démontrer leur expertise lors de l’entretien RH, dans la mesure où ce dernier est mené par un interlocuteur qui ne connaît pas toutes les finesses du poste. Investissez de votre temps pour faire des recherches a propos de l entreprise et assurez-vous egalement de relire plusieurs fois l offre d emploi avant votre rendez-vous.Pour optimiser votre candidature, n’hesitez pas a utiliser nos modeles de CV et lettres de motivation. 800 652 8430 Lun - Ven 8h - 20h Sam 8h - 17h Dim 10h - 18h. Un responsable métier connaît tous les enjeux du poste. Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. Cela demontre votre niveau de confiance, ainsi que votre aptitude a vous projeter dans le poste. Quelle serait votre valeur ajoutée dans notre entreprise? Il convient donc d’essayer d’anticiper les scénarios probables que l’on pourrait vous soumettre », ajoute Jean-Pierre Baudinat. Expliquer a votre employeur potentiel quelles sont vos experiences passees, s avere ici une excellente maniere de repondre. Il met l’accent sur les aspects pratiques, les processus. L’entretien d’embauche, mené par le chargé de recrutement, le responsable RH et/ou le manager de terrain, constitue l’une des étapes incontournables pour l’engagement d’un nouveau collaborateur. Et comment se préparer ? Les RH peuvent donc avoir une influence extrêmement importante sur l’étape suivante. Alors quelles questions poser en entretien avec le recruteur RH ? Grâce à ces questions-réponses, le cabinet de recrutementRobert Walters vous explique l'utilité du réseau pour trouver un emploi. Déterminer qui va conduire les entretiens : le chef d’entreprise dans les PME, le responsable direct ou le responsable RH. Il cherche ainsi à savoir si vous correspondez à la culture de l’entreprise, si vous êtes en accord avec les valeurs de l’entreprise et les respecterez, si vous avez le potentiel d’évoluer, puis de faire évoluer les autres, et si les conditions d’embauche vous conviennent. ADP, the payroll leader, offers benefit administration, human resource and retirement services for businesses of any size. Nous vous conseillons le semi directif, procédez par des questions ouvertes, laissez le candidats s'exprimer et contentez vous de le recadrez si il s'éloigne du sujet. Ces cookies ne recueillent vos données personnelles que si vous choisissez de créer un CV. Comment un responsable RH peut-il améliorer la Qualite de Vie au Travail (QVT) Principales missions/activités Journée type Relations interne/externe Echanges La structure Parcours professionnel Conseils Projets RESPONSABLE RH Organisation de la structure Organigramme Quel public ? Responsable RH. Autre point à garder à l’esprit : de nombreux responsables métier ont appris à poser des questions orientées RH, si bien que même en l’absence de représentant de ce service de l’entreprise, la perspective RH peut tout de même être représentée. Or, ils pourraient bien se retrouver face à un responsable des ressources humaines, dont l'objectif, bien que légèrement différent, est tout aussi important. Soyez dès lors prêt à répondre […] Que pourriez-vous apporter a notre entreprise? 1. Un entretien d’embauche est une etape difficile, parfois presque insurmontable pour certains candidats. « Un consultant connaît bien les entreprises avec lesquelles il travaille et comprend les différentes approches et l’influence potentielle de la fonction RH sur chacune d’entre elles. 3. Peut-on evoquer ses references dans un CV ? » Selon lui, c’est là un domaine où le consultant en recrutement peut apporter une réelle valeur ajoutée. Le recruteur RH, un interlocuteur à prendre au sérieux. Dans ce cas, la personne qui a mené le premier entretien d’embauche était sans doute un responsable des ressources humaines ou un recruteur. Enfin, le responsable RH doit posséder de fortes compétences en management, droit mais également en économie. Now Reading Questions d’entretien de Responsable RH, Livecareer.fr et nos partenaires utilisent les cookies. Laissez savoir a votre interlocuteur que vous etes capable d occuper cette position, en illustrant avant tout vos points forts. Les conseils du recruteur Robert Half pour réussir cette étape. Cette question d’entretien de Responsable RH vous donne l occasion d en dire un peu plus a votre interlocuteur sur votre style personnel de gestion. Il s agit, de toute facon, d’une excellente demarche. Communiquer sur l’entretien professionnel en informant tous les acteurs de l’entreprise : responsables, salariés, représentants du personnel, etc. Dans tous les cas, il est évident que tout entretien formel avec un représentant d'une entreprise dans laquelle vous aimeriez travailler doit être soigneusement préparé et abordé avec respect, car vous ne savez pas à qui cette conversation sera rapportée et comment elle sera utilisée en interne. Employez des termes tels que : – Je veux », au lieu de – Je ferais ». Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Lors d'un entretien d’embauche, un candidat peut se retrouver face à deux grandes catégories de managers : des responsables opérationnels (ou responsables métier) et des responsables des ressources humaines. Question posée le 22/03/2016 par LABREUCHE Bonjour, Je mapprête à entrer en école de commerce pour travailler dans les RH. Le responsable RH doit être capable de faire preuve de discrétion, car il est amené quotidiennement à gérer des situations personnelles évoquées individuellement dans son bureau par le personnel. Avec lui, vous devrez plutôt aborder des sujets généraux sur l’entreprise, ainsi que les questions pratiques sur le poste et le contrat, notamment celle du salaire. STAGE RH RABAT Rabat. Tous droits réservés. L’issue est connue à l’avance, pour autant l’entretien préalable au licenciement est –justement- tout sauf une formalité. Votre employeur potentiel voudra savoir que vous integrez l’idee que l entreprise est solide dans son ensemble et a davantage d’importance a vos yeux que de favoriser quelques personnes talentueuses. Réunir les conditions idéales pour le jour J : un lieu calme et pas trop formel, convivial, un temps imparti assez long pour pouvoir échanger. », Deux styles différents de questions auxquels il convient de se préparer. « Certains candidats ne prennent pas autant au sérieux qu’ils le devraient la composante RH », indique Jean-Pierre Baudinat, Senior Manager au sein du cabinet Robert Walters. Vous pourriez donner des exemples concrets des postes que vous avez occupes par le passe, afin d illustrer les specificites de votre facon de gerer les ressources humaines. J'ai toujours été attiré par la culture de la réussite combinée à une prise de risques intelligemment calculée. Savoir comment bien se vendre est la cle pour reussir un entretien d’embauche. « Si vous avez des questions sur la rémunération, la part variable, votre titre, la progression de carrière, les promotions ou d’autres sujets similaires, nous vous recommandons toujours de les soumettre à votre consultant en recrutement, dans un premier temps. Le recruteur RH, un interlocuteur à prendre au sérieux. L’entretien préalable au licenciement. De plus, avec un taux d’insertion de 82% contre 60% (moyenne nationale), l’école se place en tête des formations initiales en Gestion des Ressources Humaines selon … 4. Même pour des postes avec de la pression ou soumis au stress, n'oubliez pas que le but de l'opération n'est pas de "casser" le candidat, donc alternez les différents types de questions pour rester dans un entretien "convivial". Consultez notre politique de confidentialité. Depuis 2005, l'équipe de coachs de carrière, de rédacteurs professionnels et de techniciens aguerris de LiveCareer développe des outils de carrière qui ont aidé plus de 10 millions d'utilisateurs à renforcer leurs CV, à rédiger des lettres de motivation plus convaincantes et à développer de meilleures compétences d'entretien. Si vous continuez à naviguer sur le site sans changer vos paramètres, nous partirons du principe que vous acceptez de recevoir les cookies du site Robert Walters. Ces exemples de questions d’entretien de Responsable RH, accompagnees de suggestions de reponses, vous aideront a vous preparer du mieux possible. Rattaché au Directeur d’Usine, le Responsable RH aura comme principale mission la gestion et le développement des ressources humaines de l'Usine en veillant à l’instauration d’un climat de travail valorisant, motivant et permettant l’adhésion et la performance.. Pour savoir comment se mettre dans les meilleures conditions, nous avons demandé quelques conseils à Liselotte Huguenin Bergenat, Responsables des ressources humaines de Regionsjob. Cela s applique par ailleurs a l ensemble des questions d’entretien de Responsable RH. Penser que l’on a répondu intelligemment et sereinement aux questions posées, en donnant une image irréprochable de soi l’est aussi. Pour bien négocier votre tranche salariale, il est essentiel de vous documenter pour rassembler autant d'informations que possible. Toutefois, il convient de ne pas prendre le volet RH à la légère et de vous y préparer. Nous sommes votre cabinet de recrutements dédié et vous disposerez d'un consultant responsable de votre projet de recrutement. Certaines peuvent être déstabilisantes pour le candidat. Ils considèrent donc souvent l’exercice comme une simple formalité. Les responsables métier seront généralement des experts du poste à pouvoir et vous poseront des questions de nature technique ou opérationnelle. 5 conseils pour réussir vos entretiens d’embauche Juin 6, 2017 ← Coaching et performance : les 4 éléments clés pour mesurer votre ROI Le cabinet RH Partners est référencé DATADOCK → Cette question s affirme egalement une excellente opportunite de parler de vos succes obtenus par le passe. Si possible, efforcez-vous de transformer vos petits defauts en les montrant sous un jour positif. Si vous possedez ces qualites, integrez-les dans votre formulation de reponse. Tout le monde a deja entendu citer, a maintes et maintes reprises, les differentes manieres de valoriser le perfectionnisme comme une force et non comme une faiblesse. Recueillir les informations utiles sur les salariés : poste, mission, évolution au sein de l’entreprise, etc. Pour vous aider à réussir votre entretien d'embauche, nous avons interrogé 4 recruteurs sur les questions les plus courantes posées en entretien de recrutement. On termine ce tour d’horizon par ce qui constitue sans doute l’un des moments les moins agréables de la vie d’un responsable RH. Les bénéfices de l'entretien professionnel Le Processus Le jour J La préparation Je prépare un environnement propice (une salle à part, je coupe mon ordi, mon téléphone…) Je prévois la réunion en deux temps pour bien séparer l’entretien Diplômes nécessaires . © 2021, Bold Limited. Ce dernier vérifiera que vous avez les mêmes objectifs et pourra défendre au mieux vos intérêts. Cherchez entretien rh et beaucoup d’autres mots dans le dictionnaire de définition et synonymes français de Reverso. Les 5 questions les plus courantes pour un poste de comptable. Le métier Appréciation personnelle Parcours respectif Conditions de travail Tout le monde a deja entendu citer, a maintes et maintes reprises, les differentes manieres de valoriser le perfectionnisme comme une force et non comme une faiblesse. Le recruteur a avant tout besoin d'être rassuré, avec un discours clair et fluide et une réponse concise, telle que : "J'ai exercé ma carrière en entreprises puis dans le conseil. Entretien d'embauche ressources humaines, DRH, recrutement, 3 questions à se poser. Pour accéder à cette profession, il est quasiment nécessaire de disposer d’un diplôme de niveau bac+5 et de passer par une école de commerce. Mais je n'arrive pas à comprendre la différence entre RRH et DRH. Les candidats doivent donc être prêts à répondre à des questions telles que pourquoi vous intéressez-vous à notre entreprise ? Les DRH ont tendance à proposer le poste de responsable RH à des cadres bénéficiant d’une première expérience au sein d’un service opérationnel RH. De ce fait j'essaie de me renseigner davantage sur la fonction RH. Différence DRH et responsable RH. L’entretien de recrutement par téléphone est un moment décisif : vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face-à-face ou voir votre candidature définitivement écartée. Après un entretien d’embauche, la grande majorité des DRH apprécient un feedback des candidats. Toutefois, il convient de ne pas prendre le volet RH à la légère et de vous y préparer. « Ce genre de questions peut parfois désarçonner les candidats, car l’on ne peut y apporter de réponse type. Vous postulez auprès d’une grande entreprise ? Assurez-vous que vous poussez plus loin votre recherche et votre preparation, en reflechissant de maniere approfondie aux elements qui font de vous le candidat ideal pour ce poste. Il y a donc de fortes chances pour que votre futur supérieur hiérarchique se joigne cette fois à l’entretien.